La mayoría de las personas siempre están enfrentando una crisis, o un problema. Lo mismo pasa en las organizaciones. Parece que las crisis o problemas nunca acaban. Y es allí donde debemos de dejar de ser líderes reactivos y convertirnos en líderes proactivos.
Las personas con un liderazgo reactivo están esperando siempre que algo suceda en sus vidas o en el sistema u organización, solamente reaccionan a las necesidades de la empresa, negocio, actividad o capitulo de Fihnec. En cambio un liderazgo proactivo toma la iniciativa, emprende acción y hace que las cosas sucedan. Son aquellos que no preguntan realizan, he aquí una frase de un gran amigo el Ing. Frisly Fuentes, es mejor tener algo que corregir que no tener nada. Hoy día la mayoría están esperando que los demás actúen en función mía, para poder así poder dirigir con autoridad, vana forma de actuar.
Un liderazgo proactivo es señal de buena actitud ante la vida. Significa innovación, previsión, estar alerta a los cambios y mejorar la planificación. El ser proactivo es anticiparse a los problemas antes de que estos ocurran. Es responder antes de ser llamado. El liderazgo proactivo tiene iniciativa y también “acabativa”, lo que empieza lo termina. La mayoría empieza algo, en la mayoría de capítulos una estrategia el que la inicia espera que los demás la terminen, con esa participación peculiar, yo les traje o compartí la idea para que ustedes la pongan en práctica, en el trabajo u oficina es casi lo mismo yo puse la idea sobre la mesa pero alguien más la debe de hacer, en el hogar yo digo que falta pero los demás deben de empezar hacerlo, esto nos da una mejor idea de lo que estamos hablando.
Un liderazgo reactivo piensa que “no puede hacer nada” y “busca excusas con tal de no asumir responsabilidad en su vida”. El liderazgo proactivo asume responsabilidad y vive en el compromiso, siempre tiene una motivación para la acción, es un buscador de posibilidades. El no necesita ser movido, él se mueve y mueve a otros a actuar con rapidez ante el cambio. Eh aquí lo que hablaba en un tema anterior, el factor irresponsabilidad nos afecta de tal forma que no hacemos ni dejamos hacer, y nos pasamos llevando mucha gente por delante, muchos nos ayudan a salir adelante y todavía les pedimos que nos hagan más como regalías a la oportunidad que les dimos de ayudarnos, que amor y agradecimiento a los que nos tienden la mano, en este ejemplo lo plasmamos como somos al final del camino.
¿Cómo es tu liderazgo? ¿Vives reaccionando o vives creando posibilidades?
¿Conoces la historia de los dos vendedores de zapatos? Una empresa de zapatos en Europa envió a principios de siglo a dos vendedores a África, para intentar exportar su producto. El primero de los vendedores escribió un telegrama a su jefe: “situación desesperada. Nadie usa zapatos. No venderemos nada. Envíenme a buscarme.”. Poco después el segundo escribió otro telegrama: “Increíble oportunidad. Nadie tiene zapatos todavía. Aquí hay un mercado potencial, envíenme de todas las marcas, modelos y tamaños”.
Mientras uno reaccionó a la situación, el otro generó posibilidades. ¿Cuál eres tu?
Algunas maneras de poder identificar nuestro liderazgo:
1. ¿Estoy buscando continuamente nuevas oportunidades?
2. ¿Me marco objetivos efectivos orientados al cambio?
3. ¿Anticipo y prevengo problemas?
4. ¿Hago cosas diferentes, o actúo de forma diferente?
5. ¿Emprendo la acción y me aventuro a pesar de la incertidumbre?
6. ¿Persevero y persisto en mis esfuerzos?
7. ¿Consigo resultados tangibles?
Si contestaste en todo si, te felicito, significa que tu liderazgo es proactivo, no solamente en la organización sino en otras áreas de la vida, en tu hogar, trabajo, iglesia, grupo y Fihnec. Si hubo un no o más significa que te falta motivación interna y el coaching te puede ayudar a ser proactivo en todas las áreas.
Hoy es el mejor momento para dejar de ser un líder reactivo y convertirte en un líder proactivo. Te invito a que te acerques a Jesús, y empieces una intima relación con él, y puedas así saber dónde empezar a ser un Líder.
Este es un tema para incrementar nuestro Liderazgo por:
Org. Hacia La Cima 777, y Su Coach: Byron Giovanni Cano.
Visita: www.hacialacima777.blogspot.com o escríbeme a: hacialacima777@gmail.com
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