sábado, 28 de octubre de 2017

EL MIEDO PARALIZA A LAS PERSONAS HACIA SU DESTINO DE EXITO

El miedo paraliza a las personas hacia su destino de éxito.


Alguien hace mucho tiempo, dijo que todo crecimiento ocurre fuera de nuestras zonas de comodidad. Eleonor Roosevelt mencionaba que todos los días tenemos que hacer algo que nos de miedo. Tim Ferris afirma que el éxito de una persona normalmente se puede medir por el numero de conversaciones incomodas que él o ella están dispuestos a tener.
Lo que trato de decir es que el miedo, en su forma más simple, no es una excusa o razón válida para no intentar algo. De hecho, el miedo debería de ser la razón principal para hacer aquello que te atemoriza, porque ese sentimiento significa que tienes la oportunidad de crecer como individuo.
“El miedo no es real, el único lugar en el que el miedo puede existir es en tus pensamientos sobre el futuro. Es un producto de nuestra imaginación, haciéndonos temer cosas el día de hoy que tal vez nunca existan. No me mal intérpretes, el peligro es real pero el miedo es opcional”. – Will Smith
En mi opinión, el miedo es solo un vestido largo y obscuro, con textura de incomodidad que cubre la belleza de experiencias, oportunidades y habilidades por aprender que realmente valen la pena.
El miedo es un viejo amigo que todos tenemos en común, el cual se acerca a nosotros cuando queremos intentar algo nuevo o algo que queremos con mucho fervor. Nos invita a quedarnos en nuestra zona de comodidad por el simple hecho de que es un lugar seguro. Nos hace manejar nuestras expectativas para limitar nuestra imprudencia. ¡Pero en lugar de hacerle caso debemos ignorarlo!

Piensa en algo que solía atemorizarte, algo que te hacia ponerte nervioso/a pero que hoy en día ya no, lo más probable es que el miedo ya no este ahí por que en algún momento tomaste la decisión de ignorarlo o probablemente has dejado que tu miedo genere mil escenarios diferentes sobre cómo se desenvolvería cierta situación en tu vida, pero al final te diste cuenta que ninguno de esos escenarios que creaste en tu mente sucedió.
Permíteme darte un pequeño ejemplo. Cuando tenía 14 años me mudé de la ciudad a una colonia perimetral sin saber cómo hablar con las personas de ahí, Los primeros 2 años no me gustaba hablarlo por miedo a que dirían, sin saber la manera de comportamiento. Tenía tanto miedo que solo pasaba frente a ellos, muchas veces sin saludar.  Yo sabía que para poder empezar a inter actuar debía vencer al miedo, Sabía que una vez que pudiera hacerlo iba a poder tener más amigos, iba a poder decirle a la chava que me gustaba que fuera mi novia, iba a poder expresar mis ideas pero lo más importante, iba a tener una voz.
Después de 2 años en una prisión con paredes de silencio y barras de frustración, iba a poder ser libre, lo único que me detenía era el miedo. Una vez que decidí ignorar mi miedo, mi vida cambio por completo y el resto es historia. No fue fácil, pero valió la pena.
  Hoy por hoy ese sector se convirtió en un escenario de amistad de compartimiento y sobre todo de superación personal.
El miedo viene a nosotros cuando estamos a punto de embarcarnos en una transición de vida emocionante, o cuando estamos a punto de aprender algo nuevo. En cierta forma el miedo nos indica en que áreas tenemos que mejorar para poder ser la mejor versión de nosotros mismos.
Así que no dejes que el miedo te paralice, alimenta tu pasión con tus miedos, el miedo sólo existe en tu mente.
Dios no nos dio un espíritu de miedo, si no de fortaleza y esperanza y dominio propio.

Así que LUCHA POR LO QUE QUIERES!

domingo, 15 de octubre de 2017

HECHA LEÑA AL FUEGO

                                     Echa leña al fuego  


      
Este es un principio para aplicar a todas las áreas de la vida y para vivir de forma plena en todo. 
    Deseo que cada uno de los que lean este tema, lo hagan pidiendo sabiduría y conocimiento para poder aplicarlo a la vida diaria, que cada hombre y mujer con una vida de trabajo pueda llegar al éxito total en su vida.

Hoy hay muchas personas con depresión, pero todavía hay muchas más que están totalmente apagadas, personas decepcionadas de cada inicio de algo y que no le saquen provecho en ello, personas que no entienden porque no logran llegar a concretar algo en sus vidas.

No hay brillo en su mirada, no hay expectativas sobre su futuro y, sobre todo, se perdió toda esperanza. Personas que viven de un fin de mes para recibir un cheque, hacia otro mes más de la misma forma, personas que amanece cada día sin la esperanza que algo nuevo puede ocurrir en sus vidas, sino simplemente una rutina más y de igual manera los mismos acontecimientos diarios.

Lo curioso es que, en la mayoría de los casos, estas personas no estaban así, es decir, se apagaron con el tiempo a pesar de haber estado encendidas en otro momento. Ellas estuvieron llenas de sueños y anhelos, sus vidas se movían hacia un punto al cual desean realmente llegar o alcanzar, pero se fue apagando hasta que se quedaron indiferentes a sus sueños y anhelos.

Hay tres indicaciones para una vida plena, sea que estés comenzando una nueva etapa o necesites retomar cosas en tu vida. Yo diría que estas empezando tu fogata.

Primera indicación: echar leña. Si querés que el fuego no se apague debes colocar leños a cada área de tu vida. Aquí es donde yo quisiera que hicieras una reflexión en tu vida, y es simplemente donde necesitas echar leña en tus sueños, anhelos, estudios, trabajo, empresa etc.
  • En lo espiritual: congrégate regularmente y ejerce tus dones.
Segunda indicación: cada mañana habla con Dios. Esto significa permanentemente y primeramente, es decir, siempre y como una prioridad.
  • En tu matrimonio: cultiva el amor continuamente como lo primordial en tu relación.
Tercera indicación: acomoda el holocausto. Revisa permanentemente que tus prioridades no se desacomoden.
  • En tu vida: primero Dios, segundo la familia, tercero tu vocación o trabajo, cuarto tu iglesia, quinto tu ministerio o llamado si eres un hombre de negocios.
1.     Por último, entendí que esta tarea la tiene que hacer el sacerdote y no otro, es decir, vos como sacerdote de tu vida y de tu familia. No sigas esperando que otros lo hagan.

Que en este tiempo obedezcamos a Dios echando leña al fuego en cada área de nuestra vida para poder vivir de forma encendida y para encender a los que nos rodean.


“Y el fuego encendido sobre el altar no se apagará, sino que el sacerdote pondrá en él leña cada mañana, y acomodará el holocausto sobre él, y quemará sobre él las grosuras de los sacrificios de paz. El fuego arderá continuamente en el altar; no se apagará”.
Levítico 6.12-13

sábado, 14 de octubre de 2017

INGRESAR EN EL GOZO DEL OTRO

Ingresar en el gozo del otro




“… Entra en el gozo de tu señor”.
Mateo 25.23
La mejor manera de ser parte del gozo de los demás es desarrollando gozo en ellos a la hora de interactuar y también de prestar un servicio.

Cuando vos desarrollas gozo en los demás, te convertís en el promotor de ese gozo y eso te asegurará participar del mismo.
  • Tu familia, ¿siente gozo cuando estás en casa?
  • Los que trabajan con vos, ¿están gozosos de hacerlo?
  • Tu jefe, ¿siente gozo de tenerte en su equipo?
  • Tus clientes, ¿sienten gozo por el servicio que les prestas?
  • Los que son asesorados por vos, ¿sienten gozo de serlo?
No hay situación más propicia para liderar en este tiempo que desarrollar gozo en los que nos rodean.

Por eso hoy en marketing se habla de que el producto debe ganar el corazón del consumidor y todo apunta a ello.

Dedícate a entrar en el gozo de los que reciben lo que haces y podrás disfrutar de los beneficios de tu tarea.

Convertirte en un facilitador que entrega las cosas llave en mano.
  • Completa los formularios por tus clientes.
  • Entrega el carro lavado después de haberlo reparado.
  • Busca la información en internet por los demás.
  • Ocúpate de entregar y retirar a domicilio.

No te olvides que vivimos en la era del servicio y este es indispensable, no solo para hacer una diferencia, sino para poder participar en la competencia.

No te olvides tampoco de prestar un servicio que genere gozo en aquellos que lo reciban y que este también los movilice a recomendarte a los demás.

  Un compartimiento de HACIA LA CIMA 777, para incrementar nuestro liderazgo. 

jueves, 12 de octubre de 2017

POLARIZACIÓN

Polarización



“Porque al que tiene, le será dado, y tendrá más; y al que no tiene,
aun lo que tiene le será quitado”. 

Mateo 25.29
Llegó el tiempo en el que se terminó la tibieza, no hay lugar para términos medios, o se está de un lado o del otro.

En el futuro seremos de los que tengan más o de los que se queden sin nada. Depende de uno ver de qué lado se ubica.

Si de los dos primeros siervos que multiplicaron sus talentos o si del tercero que lo escondió.

No te olvides que la parábola da dos ejemplos positivos y uno negativos, y ambos dependían del mismo señor.

Esto significa que el problema no era el señor sino cómo actuaron los siervos, ya que a los dos primeros les fue bien y al tercero no y todos dependían de la misma persona.

El problema no está en el mercado sino en cómo nos desarrollamos en él. 

Se dice que hoy manda el mercado cuando, en realidad, lo que manda es el talento, al cual el mercado está dispuesto a retener.

Por eso los talentosos imponen sus propias condiciones, sea desde un ingeniero hasta alguien que cuida niños.

Por eso una empresa hace lo que sea necesario para retener a un buen ingeniero y una familia hace lo mismo para no perder a una persona de confianza.

El talento también crea sucesos, no solo en cosas de avanzada sino también en otras mucho más básicas.

Crea un suceso una empresa de tecnología mediante un nuevo producto y también un restaurante con buena comida.

La gente está dispuesta a pagar lo que sea por un buen producto tecnológico y también a hacer una hora de cola en la calle para comer en un buen restaurante.

Sin lugar a dudas lo que tienen en común estos dos ejemplos es el talento tanto en la tecnología como en la gastronomía el cual el mercado está dispuesto a retener.

El ejemplo es claro, pero puede ser un almacén, un comedor, una zapatearía, una farmacia, una venta de ropa, una heladería, yo me atrevería a dejar dicho lo que tú haces eso es el talento.

Las circunstancias atreves del tiempo, nos indican que muchos lograron alcanzar muchas cosas en plena crisis financiera, otros inventaron soluciones a los acontecimientos vividos, otros buscando mejoras a su situación, pero fue atreves de su talento, yo te motivo a que busques realmente darle sentido a ese regalo de Dios en tu vida, para ser premiado con más cada día.

  Esperando que este tema nos ayude a mejorar e incrementar nuestro liderazgo. 

 Para cada uno de parte de: Hacia la cima 777


sábado, 16 de septiembre de 2017

MODELOS DE LIDERAZGO

"MODELOS DE LIDERAZGO"




Todo líder que se precie de tal debería invertir gran parte de su tiempo y esfuerzo en armar su equipo de trabajo. Esto incluye el capacitar y conocer a la gente con la que cuenta para desempeñar su tarea.

¿Qué parámetro debería utilizar el líder a la hora de elegir a un miembro de su equipo? Es menester que coloque una vara alta (una expectativa alta), es decir una meta que la persona seleccionada tendrá que alcanzar desplegando su potencial. No existe el talento innato. Todos contamos con ciertas habilidades al nacer pero el talento se desarrolla y la persona tiene que estar dispuesta a aprender, mejorar y crecer.

Un líder que aspira a obtener resultados excelentes no puede buscar voluntarios para la tarea, debe salir a elegir a aquellos que lo acompañarán y debe elegir a los mejores. Por lo general, el voluntario no asume el compromiso de crecer, por eso es inconstante. En cambio, aquel que fue especialmente seleccionado, en quien el líder ha depositado su confianza, se involucra, es perseverante y logra los resultados esperados.

Cuando nacemos todos somos iguales, pero si desde la infancia nuestros padres nos animan a practicar la mejora y el crecimiento continuos, eso nos permitirá luego jugar (participar) en equipos de alta competencia.

Existen dos modelos de organización:

1.    El modelo circular.
En este modelo todos los miembros responden a un jefe. Todos demandan la atención del jefe y procuran su cercanía. Si bien esto funciona al comienzo, casi siempre termina fracasando por la sencilla razón de que el poder nunca es delegado. El jefe es quien toma todas las decisiones, lo cual ralentiza el trabajo al tener que consultarlo todo con la cabeza.
Aquellos líderes que concentran el poder, sin delegarlo jamás, son personas inseguras que no saben cómo establecer límites propios o ajenos. Este tipo de liderazgo provoca frustración en los liderados que muchas veces abandonan el barco. Este modelo no permite incorporar gente nueva y se caracteriza por la rivalidad, puesto que todos quieren ganar el amor y la aprobación del jefe. El resultado es la eventual desaparición del grupo.

2.    El modelo piramidal
En este modelo, a diferencia del anterior, el líder delega su autoridad. Todos pueden compartir la autoridad del líder. Esto podría ilustrarse con el sistema nervioso humano, el cual posee funciones automáticas como la respiración. Dicho proceso nunca se detiene, pues acarrearía la muerte de la persona, excepto que se retenga la respiración de manera voluntaria.

¿Qué características puede presentar un grupo liderado? Depende de su tamaño.

De 0 a 50 personas: Hay un predominio de lo racional, ya que el líder puede conocer a cada integrante.
De 50 a 5.000 personas: Hay un predominio de lo afectivo, sin que por ello se anule la razón. Cuanto más grande es el grupo, más afectivo será su liderazgo.
De 5.000 a 15.000: Es la gente quien decide la agenda aquí. Esto lo vemos claramente en la política.

¿Te has encontrado en alguno de estos modelos de liderazgo en alguna oportunidad?

sábado, 8 de abril de 2017

LA VISIÓN CUALIDAD INDISPENSABLE.

LA CUALIDAD INDISPENSABLE PARA TRIUNFAR EN LOS NEGOCIOS
“LA VISIÓN”






Todos en la vida anhelamos tener éxito. 
El éxito es algo inherente al ser humano.
El éxito no es un suceso, el éxito es un proceso.

Todos fuimos creados para hacer algo grande en la vida.

“EL DON DE DIOS PARA MI ES MI POTENCIAL.  MI DON PARA DIOS ES LO QUE YO HAGO CON ESE POTENCIAL”.

¿Qué hace que personas comunes y corrientes logren cosas que parecen imposibles?

¿Cuál es la diferencia entre aquellos que parecen hacer grandes cosas y aquellos que no lo logran?

La diferencia está en su pasión y visión.

La visión hizo nacer miles de inventos en los dos últimos siglos, los cuales han transformado nuestras vidas.

Fue la visión de volar lo que inspiró a los hermanos Wright para que inventaran el aeroplano.  Fue la visión de la luz que poseía Tomás A. Edison, lo que motivó para que inventara el foco de luz.  Fue la visión de una computadora para escritorio lo que motivó a Stephen Jobs para inventar la computadora personal.  Fue la visión de darle a cada persona acceso a un programa amigable de computación lo que inspiró a Bill Gates  para la creación y el desarrollo del imperio global de Microsoft.

La visión es la energía del progreso.

A través de toda la historia, el progreso ha sido logrado sólo por medio de gentes que han “visto” cosas que no existían todavía.

El sabio rey de Israel, llamado Salomón, declaró en su libro de Proverbios, “Donde no hay visión, el pueblo perece” (29:18). 

La esencia total de esta declaración implica que, donde no existe revelación del futuro, la gente se desenfrena, pierde la disciplina personal y todo tipo de control. 

Puesto de manera muy simple, la visión es la fuente de la disciplina personal y corporativa.

Para no ser  UN MEDIOCRE es necesario tener sueños, tener visión.  Muchos  se conforman con ser personas comunes y corrientes.  Son como muchos que van por la vida sin un plan, sin un propósito y sin ninguna visión. Nunca logran nada. Existen y nada más.

Ejemplo: Juan Pérez; ni se nota, ni se hace notar.   Solamente están ocupando un lugar en esta tierra.

Tú naciste para llevar a cabo algo significante e importante, y fuiste destinado para marcar la diferencia en tu generación.

Tu futuro no está delante de ti, se encuentra dentro de ti.  Debes ver más allá de tus ojos y debes vivir para realizar aquello que no se ve todavía. 
Tu visión determina tu destino.

La falta de propósito y el potencial sin realización es una epidemia en nuestro mundo. 
No importa quién eres tú o en qué país vivas, tú tienes un propósito personal, porque cada ser humano nace con uno. 

El don más grande que Dios le dio a la humanidad no es la vista, sino la visión.  La vista es la función de los ojos, pero la visión es la función del corazón.  Tú puedes tener vista pero no tener visión alguna.  A través de toda la historia, el progreso ha sido logrado sólo por medio de gentes que han “visto” cosas que no existían todavía. 

Visión es poder ver el futuro antes de que llegue a existir.
La fuerza más poderosa en la vida es la fuerza de la visión.
Tu visión determina tu destino.

PERSISTENCIA

La visión te hace persistente.  Una vez que tú sabes lo que realmente quieres y una vez que tú “puedes verlo”, no importa lo que venga en contra de ello, tú nunca te vas a rendir.  La persistencia para llegar a realizar el propósito de uno en la vida viene de la visión. 

No importa dónde te encuentres tú en la vida, y tampoco importa que tan viejo o que tan joven seas, este puede ser tu momento. 

La visión es la clave para tu futuro.

LA VISION FORMA LA VIDA DE UNA PERSONA.



¿QUE ES UNA VISIÓN?

La visión es una imagen mental clara de un futuro mejor.

La visión es la habilidad o un don para ver cosas que no son propiamente una realidad.

Es la certeza de lo que se espera alcanzar, es tener la convicción de lo que no se ve, pero lo vemos.    La fe es visión, y la visión es verlo mucho antes de que sea.

Tener fe es tener la plena seguridad de recibir lo que se espera; es estar convencidos de la realidad de cosas que no vemos.    Hebreos 11:1

Al creer en una visión se va producir fe en nosotros.

QUE SIGNIFICA:

¿Hacia dónde queremos ir?
¿En qué nos queremos convertir?
La palabra Visión proviene del latín “videre” “ver”.

¿ES IMPORTANTE TENER UNA VISION?

Muy dentro de cada uno de nosotros está la necesidad de hacer que nuestras vidas cuenten.

Sin una visión la vida es monótona y rutinaria.

Cuando una persona no tiene visión, no tiene pasión por lo que hace, es mediocre, la visión generará en nosotros pasión, nos permitirá hacer las cosas más pequeñas o insignificantes con pasión, sabiendo que esto contribuye a que nuestra visión se realice, esto hará que nada ni nadie pueda detenernos, o impedir que realicemos nuestra visión.

Pero con una visión la vida se vuelve emocionante, cada día es una nueva aventura.

Con una visión la gente no solo ataca lo imposible, sino que lo cumple.  Sin una visión se intenta algo de poco valor.  

Pasión y visión hace la diferencia.

Donde no hay visión el pueblo perece.   Proverbios 29:18  (Versión King James)

DESENFRENO: Denota ausencia de fuerza, de ahí ausencia de control propio, incontinencia, se dice de conducta libertina.  Sin visión vivimos descuidadamente. 
¡Qué verdad!

Las cosas buenas no pasan por accidente.
Quien quiera tener éxito, debe saber hacia dónde ir.

Una nación, una familia, un matrimonio, una empresa, una persona, que no tiene visión su destino es el fracaso.

La visión es algo esencial en cualquier persona o empresa.

UNA VIDA, UNA EMPRESA, UN TRABAJO, UN MINISTERIO, UNA IGLESIA SIN VISIÓN: ES ABURRIDA.

Lo importante de la visión es que esta produce una misión, objetivos y metas.

¿Por qué son fuertes y estables algunas personas, algunas empresas, algunas iglesias, cuando otros sufren constantes altibajos?
¿Qué es lo que determina la fortaleza de una empresa, de una persona, de una iglesia?
¿Cuál es su factor concluyente?

En mi opinión está en su visión.

La visión marca la diferencia entre los fluctuantes y los que prosiguen hasta el final.
La visión es la que instruye a un líder y dirige su caminar.
La visión hace que nunca se dejen las cosas como están.
Una persona con visión tiene éxito.

Le preguntaron a una persona: “¿Qué sería peor que nacer ciega?”  Contesto: “Tener vista sin visión”.    Tristemente muchas personas ocupan posiciones de liderazgo sin una visión para la organización que dirigen.

Una persona, una empresa sin visión no experimentará crecimiento o éxito en las diferentes áreas de su vida, PARA IR A CUALQUIER PARTE, CUALQUIER CAMINONETA LO LLEVA.

Todos los grandes líderes poseen dos cosas: Saben a donde van y pueden persuadir a otros de que le sigan.

La visión no comienza afuera, comienza dentro de mí, puesta por Dios.  
Las grandes visiones comienzan siendo un “trabajo interno”.

SOMOS RESULTADO DE LO QUE VEMOS Y OÍMOS.

“Todos vivimos bajo el mismo cielo, pero no todos tenemos el mismo horizonte”

¿Cómo puede ser esto?  ¿Por qué dos personas pueden estar en el mismo lugar al mismo tiempo, y las dos ver las cosas totalmente diferentes?

Muy simple.   Vemos lo que estamos preparados para ver, no lo que es.

El obispo que dijo que solo los ángeles fueron creados para volar.   Este obispo era el papá de los hermanos Wright.

Ellos vivían bajo el mismo cielo, pero no tenían el mismo horizonte.

Ellos demostraron tener una visión más amplia.

¿No decís vosotros: Aún faltan cuatro meses para que llegue la siega? He aquí os digo: Alzad vuestros ojos y mirad los campos, porque ya están blancos para la siega.
Juan 4:35

LA VISION DOMINA LA VIDA, LO QUE VEMOS NOS VA A GOBERNAR.

LO QUE USTED VE ES LO QUE USTED LOGRA

“Piense en cuán agradable y refrescante es saborear una Coca Cola helada.    Cientos de millones de personas en todo el mundo han disfrutado de esa experiencia gracias a la visión de Robert Woodruff.   Durante su período como presidente de la Coca Cola (1923-1955), el declaró enfáticamente:   “Veremos que todo hombre uniformado consigue una botella de Coca Cola por cinco centavos donde quiera que esté y cualquiera que sea el costo.    Cuando terminó la segunda guerra mundial,  Woodruff declaró que antes de morir quería que toda persona en el mundo hubiera saboreado Coca Cola.   ¡Robert Woodruff era un hombre de visión!

Con una planeación cuidadosa y con mucha persistencia, él y sus colegas llegaron a su generación del todo el mundo con Coca Cola.

Cuando se inauguró Disney World, pidieron a la señora Disney tomar la palabra puesto que Disney había muerto.    Fue presentada por un hombre que dijo:  “Señora Disney, hubiera querido que Walt hubiera visto esto”.    Ella se levantó y dijo:   “Él lo vio”, y se sentó.    Walt Disney lo sabía, Robert Woodruff lo sabía.   

¡Lo que usted ve es lo que usted logra!

Pregúntese siempre:   “¿Supervivencia, éxito o significado?”

Está luchando simplemente por sobrevivir, está soñando con el éxito, o en verdad quiere producir algo significativo.

Dios quiere obrar por medio de aquella función en nuestra mente que llamamos visión, a fin de cumplir su obra en esta tierra, él quiere que nosotros podamos ver lo que Él está viendo. 

Las grandes bendiciones vienen a nosotros primero por verlas.

Considera como Dios obró con Abraham: “Y le llevó afuera y le dijo: Mira ahora los cielos, y cuenta las estrellas si las puedes contar.  Y le dijo: así será tu descendencia”.  Génesis 15:5

Dios dijo a Abram que mirara al cielo y contara las estrellas, pero esas estrellas se volvieron incontables, y Dios dijo: Abram, tu simiente, tus descendientes, serán numerosos como las estrellas.

Abram = Patriarca
Abraham = Padre de multitudes.

Tenemos que entender que hasta ese momento, Abram y su esposa Sara habían sido estériles, habían sido incapaces de tener un hijo y ahora eran personas mayores para tenerlos, eran ancianos.

La visión llega a ser el instrumento creativo por medio del cual Dios hace su poderosa obra.

Muchas grandes personalidades iniciaron su vida en los hogares más pobres y humildes, con poca educación y sin ninguna ventaja.

Thomas A. Edison fue vendedor de periódicos en los trenes, John D. Rockefeller comenzó a trabajar ganando $6.00 a la semana.  Lo notable de Abraham Lincoln no fue que hubiera nacido en una cabaña, sino que logró salir de esa cabaña.

Demóstenes, el más grande orador del mundo antiguo, ¡tartamudeaba! La primera vez que trató de dar un discurso, las risas lo obligaron a dejar la tribuna.   Julio César era epiléptico, Napoleón era de padres humildes y estaba muy lejos de haber nacido genio (ocupaba el cuadragésimo sexto lugar en su grupo de la Academia Militar, integrado por sesenta y cinco alumnos).  Beethoven fue sordo, como lo fue Thomas A. Edison, Charles Dickens era cojo, Homero era ciego.

¿Qué es lo que dio a estos grandes hombres la fuerza para sobreponerse a sus graves problemas y tener éxito?

Cada uno tenía un sueño interior que encendía un fuego que no podía ser extinguido.

Las grandes visiones comienzan siendo un “trabajo interno”.

Nuestra definición de ÉXITO debería ser este: Conocer a Dios y sus deseos para mí; alcanzar mi máximo potencial; y sembrar semillas que beneficien a otros.

Un primer Ministro de Francia dijo una vez: “Si usted hace grandes cosas atrae grandes hombres.  Si usted hace cosas pequeñas atrae hombres pequeños.   Los hombres pequeños, por lo general, causan problemas”.  Luego hizo una pausa, sacudió su cabeza tristemente y añadió: “Estamos teniendo muchos problemas”.

VISIÓN versus SUEÑOS

VISIÓN sin ACCIÓN es solo un sueño
ACCIÓN sin VISIÓN es sólo pasar el tiempo
VISIÓN con ACCIÓN cambia el mundo

LA GRANDEZA DE UN HOMBRE, DE UNA MUJER, SE DETERMINA POR LA VISION POR LA CUAL EL VIVE Y SU VOLUNTAD DE PAGAR EL PRECIO PARA LOGRARLA.

ESCRIBA LA VISIÓN

Y el Señor dijo: Escribe la visión, y declárala en tablas, para que corra el que leyere en ella.  Aunque la visión tardará aún por un tiempo, más se apresura hacia el fin, y no mentirá; aunque tardare, espéralo, porque sin duda vendrá, no tardará.  Habacuc 2:2-3

LA VISIÓN FORMA LA VIDA DE UNA PERSONA

¿Por qué?

Nos permite ajustar el corazón, la mente y las acciones.

Mi mejor deseo, es que surja una visión en tu vida, si la tienes la reafirmes, si caminas con una sepas que estas cerca de verla.